Carreira

avaliação de potencial

Avaliação de Potencial

É importante saber aproveitar o talento disponível dentro de uma empresa e, para isso, é preciso conhecer o potencial dos profissionais de uma equipe. A Avaliação de Potencial aponta com precisão as áreas de melhor desempenho dos indivíduos, escopo de atuação a priorizar e evitar.

Resultados: Maior acurácia na movimentação de pessoal, mapeamento do plano sucessório e mensuração de lacunas.

mentoringMentoring para Gestão de Pessoas

O Mentoring é especialmente desenhado para empresas em fase de estruturação de seu modelo de gestão. Ele se aplica tanto à profissionais de RH ainda em formação, quanto executivos de outras áreas em migração para RH.

Resultados: A construção de processos robustos e atualizados de gestão de pessoas, contribuindo diretamente para os resultados da empresa.

apitoSegundo Tempo – Pós-Carreira

Preparar um profissional para a aposentadoria é, também, assegurar uma boa transição e compartilhamento do conhecimento com quem fica. O programa Segundo Tempo trabalha com profissionais com interesse em estabelecer uma nova carreira após a aposentadoria compulsória.

                              Resultados: A energia, antes desperdiçada com a insegurança e o sentimento de sobrevivência, passa a ser investida na preparação efetiva de sucessores e na transferência de competências.

 

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